Silter "Care Network" voor vrouwelijke werknemers

Silter "Care Network" voor vrouwelijke werknemers

Help zwangere vrouwelijke werknemers om te vechten voor compensatie "Ik kan een vergoeding krijgen zo snel, dank de vereniging van de unie.

"Onlangs heeft de familie Huang Ying, die in de Hengshan Avenue in Jiangjin District, Chongqing, leefde zei dat na de compensatie, zei ik.

In februari 2021, Huang Ying kwam tot de Jiangjin District Federatie van Vakbonden om hulp te zoeken, en de directeur van het personeel service center haar ontvangen. Na wat onderzoek, Hij Jie geleerd: In september 2020 ging Huang Eye to Jiangjin Advertising Media Company te ontwerpen, en de lonen waren ongeveer 4.000 yuan per maand tot januari 2021, heeft het bedrijf niet betaald aan Huang Ying sociale verzekeringen, beide. partijen hebben geen arbeidsovereenkomst ondertekend. Als gevolg van Huang Ying zwanger, het bedrijf haar eenzijdig afgewezen.

Hij Jie kwam tot de legale werknemer van het District Federatie van Vakbonden Tan Linyi geholpen Huang Eye, en vele malen zal de wettelijke vertegenwoordiger van de advertentie mediabedrijf te communiceren.

Op het einde, met de hulp van het district algemene vakbond, Huangying kreeg 4.000 yuan van compensatie en 2.000 yuan voor een halve maand in februari.

Dit is een microkosmos van de Jiangjin District Federatie van Jiangjin District, Chongqing.

Het is gemeld dat in de afgelopen jaren, de Jiangjin District Federatie van Vakbonden heeft zich toegespitst op de belangrijkste lijn van de "legitieme rechten en belangen en speciale belangen volgens de wet", continue mechanismen verbetering, in 2021, co-consumeren allerlei arbeidsgeschillen , en te herstellen economische verliezen voor vrouwelijke werknemers 230.000 yuan, nieuwe ondertekening van een speciale collectieve contract voor de bescherming van werknemers vrouw, met inbegrip van 2916 vrouwelijke werknemers.

Bouwen aan een Rights "Drie Barriers" Jiangjin District Federation of Trade Union richt zich op het bouwen van "drie barrières" zoals werk beveiligingsmechanisme, verticale en horizontale mechanisme, bron deelname mechanisme, en ernstig het verbeteren van de kwaliteit van de vrouwelijke werknemers. De algemene vakbond zal de bestaande middelen en personeel, build "3121" ge?ntegreerde mechanisme, en het werk volledig te integreren goed. "3121" betekent "3% van de rechten van werknemers en Maintenance Center, Workers ‘Legal Assistance Center, Workers ‘arbeidsconflict Mediation Center", gedeblokkeerd "Vrouwelijke Workers’ Legal Aid Special Line", met een beroep op de "Trade Union Vrijwilligers Service Team, collectief overleg De cursusleider Task Force "2 teams, ondertekenen een speciale collectief contract" voor de bescherming van de rechten van werknemers vrouw.

Op hetzelfde moment, de regionale algemene vakbond maakt gebruik van vakbonden en verwante instellingen zoals partij en de regering gezamenlijke vergaderingen, arbeidsverhoudingen, drie partijen overleg mechanismen, actief deel te nemen aan onderzoeken en bijstand aan het adres van verschillende soorten gevallen van schendingen van de vrouwelijke werknemer legitieme rechten en speciale belangen. Co?rdinaat gerechtelijke, de menselijke samenleving, gezondheid, noodsituatie, medische verzekering en andere afdelingen vormen een gezamenlijke rechtshandhaving groep, vorm "afdeling + stadsstraat (platform) + werkgever" drie-niveau koppeling, bijzonder toezicht, willekeurige controle ter plaatse, zelfonderzoek en combinatie Methods, doeltreffend toezicht op de arbeidsveiligheid vrouwelijke werknemers, gezondheid op het werk, sociale verzekeringen, salarisbetaling en ontspanningsverlof behandeling en verdere standaardisering van de tewerkstelling gedrag van de werkgever. De algemene vakbond verdiept ook de bron deelname mechanisme. Geef volledige spel aan de unieke voordelen van de vakbond vrouwelijke werknemers, het organiseren van vrouwelijke werknemers door de basis vormen van professionele conferenties, raden van bestuur en bestuursleden, deelnemen aan collectieve democratisch beheer en democratische controle, deelnemen aan collectief overleg gelijkheid, collectieve contract ondertekenen en arbeid mediation, staan garant voor het recht om te weten, deel te nemen, expressie, toezicht volgens de wet.

Stuur speciale zorg Jiangjin District Federatie van Vakbonden om actief aan te passen nieuwe media wijdverspreide toepassingen en nieuwe trends in de levensstijl van de werknemers, met behulp van "Internet +" beschikbaar te stellen vrouwelijke werknemers in het hele district, klanten, cli?nten, Weibo, WeChat groep, WeChat The handige en flexibele manier van vrienden omcirkelen, all-round populaire wet- en regelgeving kennis, begonnen met de "vrouwelijke werknemers" special "Petroological" microplasia, Pufa "Cloud Classroom" en andere online wet collecties 52, rijke en kleurrijke activiteiten trok veel vrouwelijke werknemers deelnemen.

Volgens de betrokken persoon die verantwoordelijk is voor de Jiangjin District Federatie van Vakbonden heeft de regionale algemene vakbond ook vast de "Vrouwelijke Workers’ Psychic Clinic", opening ‘vrouwelijke werknemer hart en zonnig hotline’, uitnodigend psychologische experts om regelmatig te zitten in , het uitvoeren van persoonlijk gevoel, echtelijke relatie, ouder-kind communicatie en andere Verdeeld psychologie en psychologische zorg hebben meer dan 1.000 vrouwelijke werknemers verzameld. Gezamenlijke medische instellingen gestart met een vrouwelijke werknemer professionele gezondheid gezondheidscontrole, "twee kanker" gratis screening en andere activiteiten, moet worden ge?nspecteerd; blijven bevorderen, speciale ziekte verzekering voor vrouwelijke werknemers, 2021, is 10.758 vrouwelijke werknemers Insurance, verlichten de dringende spoed festival van 11 pati?nt vrouwelijke werknemers.

Daarnaast is de Jiangjin District Federatie van Vakbonden zich in voor de bescherming van de "vier fasen" van vrouwelijke werknemers, en de liefde mama huisje is ge?ntegreerd in de huizen van medewerkers.

Op dit moment hebben 22 liefde moeders is gebouwd in de regio.